康卡斯特的Effectv任命Keri Reisbeck作为其首位人力资源主管

纽约-(美国商业资讯)-Comcast Cable广告销售部门Effectv今天宣布,已聘请Keri Reisbeck领导这家新品牌公司的人力资源部,并立即生效。

“来到Effectv是一个激动人心的时刻,我很荣幸能领导我们确保我们聘请,保留和培养行业内的佼佼者,带领我们迈入新的篇章。”

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作为Effectv的第一位人力资源主管,Reisbeck负责通过员工和组织发展计划来设定公司人力资源职能的战略方向。她将与高级管理层合作,开拓创新的工作场所,绩效和人才战略,旨在提高员工敬业度,同时丰富他们的职业发展,职业发展道路以及对公司的总体贡献。

拥有21年工作经验的Comcast资深人士最近领导了Comcast Spotlight销售市场部门的人力资源。在现任Effectv HR副总裁的Reisbeck担任新职务期间,他将在科罗拉多州工作,并向Comcast Advertising HR高级副总裁Sandy Gunn汇报。

Effectv(发音为e-FEC-tiv)以前称为Comcast Spotlight。该公司上个月宣布更名,以强调其致力于为客户提供可衡量的结果的承诺。新名称是公司过去一年的显着发展,包括推出新的,数据驱动的电视广告策略,行业解决方案,思想领导力(例如“新电视报道”)以及招聘和晋升顶级天赋。

“在Effectv,我们正在引领电视成为营销人员和人才的更有效,更负责任的媒介,这对我们一直都很重要,并将继续在帮助我们实现这一目标方面发挥更大的作用。随着我们继续开拓和推动行业向前发展,我们将寻求吸引,留住和发展不怕接受新技术并享受从数字媒体到数字媒体的各种挑战和挑战的员工。新的和不断发展的电视形式,”冈恩说。“凯莉在我们寻找Effectv的第一位正式人力资源主管时脱颖而出。她曾在我们公司的许多不同部门工作,并始终为该职位带来新鲜,创新和无所畏惧的态度。她不怕尝试新事物,最重要的是,

Reisbeck在Comcast担任过一系列领导职务。在她最近担任Comcast Spotlight销售市场部门的人力资源副总裁的过程中,她负责公司整个美国销售业务的这一职能。在此职位上,她领导了多项人力资源计划的创建,这些计划推动了员工敬业度和绩效,并对公司收入产生了积极影响。一个例子是旨在减少入门级人员流动的人才管道计划。该计划成功的关键在于其对教育的关注:通过武装客户经理,经常为公司的新员工提供他们工作所需的知识和工具,Reisbeck和她的团队能够在此水平上减少营业额,同时也帮助提高并设定销售技巧和期望的标准。

在此之前,Reisbeck曾担任Comcast Spotlight企业运营部门人力资源副总裁。在那篇文章中,她领导了人才培养和多元化战略的开发和实施,该战略使多元化和女性员工人数增加了5%,以及表彰计划使员工保留率提高了6%。在领导Comcast Spotlight西部部门的人力资源工作后,她进入了企业运营部门,在该部门的七年中从董事升为副总裁。她的职业生涯始于Comcast Cable,当时是一名经理,负责国家招聘计划并支持部门领导团队。

Reisbeck表示:“来到Effectv是一个激动人心的时刻,我很荣幸能够领导确保我们聘用

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