亚马逊副总裁因员工被解雇而辞职称这是故意制造恐惧气氛

蒂姆·布雷“啪”地一声

亚马逊副总裁兼杰出工程师于5月1日离开了公司——这是劳工组织者的一个历史性日子——他说,他“沮丧地辞职”,因为几位同事对COVID-19危机发表了讲话。

在一篇坦率的博客文章中解释了他的离开,布雷说,他决定离开后,他的努力,通过适当的渠道提高他的关注被忽视。 布雷说,他正在离开“百万(税前)美元,更不用说我曾经有过的最好的工作。”

亚马逊拒绝对布雷的辞职发表评论。

这家科技巨头正在走钢丝,因为其仓库中的COVID-19案件不断攀升,员工活动人士大声疾呼,政客们仔细检查了公司的安全措施,以及滞留在国内的客户订单激增。 在内部动乱中,亚马逊解雇了四名批评雇主应对危机的员工,尽管公司发言人表示,并非所有员工都因激进主义而被解雇。

亚马逊说,纽约一名仓库工人Christian Smalls因违反公司强制检疫而被解雇。 但是,亚马逊总法律顾问大卫·萨波尔斯基(David Zapolsky)的一份备忘录泄露给了《副新闻》,这一立场被掩盖了。 萨波尔斯基后来公开道歉,在备忘录中称Smalls“不聪明,不善于表达”,并试图让他成为纽约劳工运动的代言人。

在他的博客文章中,布雷称这些言论“无情地麻木不仁”,以及解雇员工的决定“鸡鸣”,“旨在制造一种恐惧气氛”,“就像在额头上画一个牌子,上面写着“要么有罪,要么有东西要隐藏”。’”

根据一个私人Face book集团的仓库工人维护的内部统计,至少129个亚马逊履行中心有COVID-19病例。 拦截者的丹尼尔·梅迪纳报告说,这个数字超过了150个仓库,至少有650名亚马逊员工对病毒检测呈阳性。

亚马逊拒绝透露感染病毒的员工人数或有多少仓库发生疫情,这是工人和活动家关注的一个关键问题。

布雷说:“最后,最大的问题不是Covid19反应的细节。 “这是亚马逊将仓库中的人类视为可替代的采摘和包装潜力单位。

这次爆发重新审视了亚马逊的民选官员。 纽约司法部长莱蒂西亚·詹姆斯(Letitia James)正在调查亚马逊仓库内的状况,并表示调查令人担忧“亚马逊针对COVID-19大流行采取的健康和安全措施太不充分,可能违反了NPR给该公司的一封信中的《职业安全和健康法案》的几项条款。

与此同时,被解雇的员工,以及前同事,继续对公司应对危机的反应发出噪音。 艾米莉·坎宁安和马伦·科斯塔,两位用户体验设计师和员工活动家亚马逊被解雇了,他们于4月24日举行了一次虚拟罢工。 亚马逊和其他公司的工人在周五的五一节离开了工作。

亚马逊表示,它已经实施了150项流程变更,并将采取“极端措施”来保护员工,并补偿他们在危机中的工作。 这些变化包括对所有设施进行强制性温度检测、提高每小时基本工资和扩大病假政策。

“我们的员工每天都在为他们的社区做令人难以置信的工作,我们通过增加安全措施和采购数百万安全用品,对他们的健康和安全进行了大量投资,并在增加工资方面投资了近7亿$,”亚马逊发言人莉萨·莱文多夫斯基上周表示。

亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)表示,该公司本季度几乎所有的营业利润都将用于与COVID相关的支出,包括“向客户提供产品并确保员工安全”。

然而,这些努力不足以留住布雷。 他离开了他在亚马逊的云计算部门在温哥华,B.C.,在公司五年后。

他说,他相信亚马逊将不遗余力地优先考虑工人的安全“,让我们承认你不会一毛钱就把一个超级油轮变成一个超级油轮。”但他写道,他最终辞职是因为剩下的亚马逊副总裁相当于“签署了我鄙视的行动”。

他表示:“解雇告密者不仅仅是宏观经济力量的副作用,也不是自由市场功能的内在因素。 “这是公司文化中存在毒性的证据。 我选择既不服也不喝那种毒药。